
Condición 23:
Iluminación que
afecta
negativamente.
Condiciones de iluminación en el
puesto de trabajo que pueden afectar
negativamente a la persona o al
desarrollo de sus actividades.
Esta condición indaga por la calidad
de la iluminación en el puesto de
trabajo, que al ser inapropiada
(excesiva o insuficiente) genera
sobreesfuerzo sensorial, fatiga visual,
molestia, incomodidad, desagrado,
menor efectividad en el desarrollo de
la tarea, lo cual afecta el desempeño
del trabajador.
En el puesto de trabajo se
presentan condiciones de
iluminación que causan
sobreesfuerzo, fatiga visual,
incomodidad, disminución del
desempeño o dificultan la
realización de la tarea.
Condición 24:
Temperatura que
afecta
negativamente.
Condiciones de temperatura en el
puesto de trabajo que pueden afectar
negativamente a la persona o su
desempeño.
Esta condición indaga por la
temperatura presente en el puesto de
trabajo, que al ser inapropiada
(elevada o baja) genera fatiga,
cansancio, molestia, incomodidad,
desagrado o menor efectividad en el
desarrollo de la tarea, lo cual afecta el
desempeño del trabajador.
En el puesto de trabajo se
presentan condiciones de
temperatura que causan molestia,
cansancio, fatiga, disminución del
desempeño o entorpecen la
realización del trabajo.
Condición 25:
Condiciones de
ventilación que
afectan
negativamente.
Condiciones de ventilación deficiente
en el puesto de trabajo que pueden
afectar negativamente a la persona o
al desarrollo de sus actividades.
Esta condición indaga por la calidad
de ventilación en el puesto de trabajo,
que al ser deficiente o excesiva
dificulta la atención y concentración,
genera irritabilidad, molestia,
incomodidad o desagrado y afecta el
desempeño del trabajador.
En el puesto de trabajo se
presentan condiciones de
ventilación que causan: molestia,
irritabilidad, disminución de
atención y concentración,
disminución del desempeño o
entorpecen la realización del
trabajo.
El experto deberá
indagar la
información que le
permita documentar
la cantidad de días
al mes en que se
presenta la
exposición a la
condición de
riesgo.
El experto deberá
indagar la
información que
le permita
documentar la
cantidad de horas
de la jornada en
que se presenta
la exposición a la
condición de
riesgo.
El experto deberá
indagar la
información que le
permita
documentar los
efectos más
probables
en
términos de
enfermedad y
afectaciones
negativas en la
vida laboral y
familiar del
trabajador
expuesto.
INDAGACIÓN DE LOS CRITERIOS PARA LA VALORACIÓN
DE LA CONDICIÓN DE RIESGO
CONDICIONES DE RIESGO
INDICADORES PARA
IDENTIFICAR LA PRESENCIA
DE CONDICIONES DE RIESGO
Frecuencia de
presentación
Tiempo de
exposición
Intensidad